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e成科技2019人力资本数字化趋势峰会引燃上海聚焦变革超越一步

2019-11-09 22:46

  e成科技AI开放平台以画像、Bot为核心能力,将HR与AI结合起来,提供人才库、简历解析、知识图谱、职位解析、人岗匹配、HR机器人、BEI访谈、情感分析、音视频面试等最契合HR业务场景的AI能力及服务,助力HR行业智能化变革。企业可以通过标准化的OpenAPI 能力、组件化的 AI 产品、个性化的AI场景解决方案等方式引入AI开放平台的能力,数字化赋能企业内部人力资源管理。

  改革开放40年,洼地经济、红利成海,“下海”就能赚钱。互联网30年,平地经济、万物结网,“连接”成就交易。e成科技首席数据官邬学宁预言,“未来科技10年,高地经济,科技登高,‘云端’才能致胜。”

  数字经济时代,需求牵引消费端、供给侧变革,实体经济与数字经济进一步融合,驱动产业数字化转型。在这个过程中,数据洞察用户需求,算法改变商业本质、算力重塑经济未来,构成数字经济时代的新基础设施。

  微表情、情感计算应用于视频面试,NLP、对话机器人应用于SSC,物联网、穿戴式设备应用于智能职场,人岗画像应用于人岗匹配,3R(VR、AR、MR)、沉浸式体验应用于培训等,一系列技术运用推动人力资源行业转型。e成科技以一系列技术应用,助力企业在转型中的保证航向,占据优势。

  e成科技总裁梁星晖、维健医药集团人力资源总监于慧、美豪酒店人力资源副总裁郭惠珍、大陆汽车俱乐部首席人才官屈辉围绕“数字化转型环境下,企业如何有效激活人才、激活组织”主题,展开圆桌会谈。

  三位高管分享了各自企业在激活组织、激活员工上的实践与挑战,表达了对于人才画像的应用、企业人力资源管理数字化升级的看法与期望。技术与管理的结合,可以助力企业实现人效的提升,从而进一步实现企业的高素质、高效率、高收益。而人力资源从业者要做的,就是时刻保持开放的心态,拓宽自己的视野,积极创新,勇于突破。

  *除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

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